1年经验用10年的人？是什么样的呢？又为何被淘汰？
小李已经在公司工作10年了，每天朝九晚六，正常工作，自我感觉还挺好。但刚入职2年的新生后辈，竟然连着升职加薪，最后还做了她的顶头上司。
她才发现，10年来自己的职场高度一直在原地踏步，30出头岁的她，没有核心竞争力，没有人脉关系，感觉多年来都一事无成，很沮丧。
有些人虽然有近10年的工作经验，其实就是把1年的经验重复了10年罢了。随着公司的不断发展，推陈出新，如果员工的成长速度，无法跟上公司的发展脚步，那么他就很容易被淘汰。
职场竞争力愈演愈烈，让宏观经济下的大环境多了很多不确定因素，科技的推陈出新更让大部分职场人被取代的几率增加。怎么才能让自己不一被取代呢？这是一个急需被解决的职场问题。
来看看那些1年经验用N年的员工，都有哪些特点？
1、工作思维方式单一
有网友说：我31岁了，明明是最好的工作经验代表，怎么就那么难找工作呢？
很多人都意识不到，自己只是1年的工作经验用了多年而已。与那些工作两三年的员工，能力高度差不多。
思维单一的人，总认为人的能力是一成不变的。他们以此去规划自己的未来，格局太小。容易被职场打压和淘汰。
在互联网+的网络信息时代，“经验”只是过往，对公司意义不大，工作中思维方式单一，带给职场人的影响，远比想象中的多。
不能灵活变通，就像没了差异性，不学习新知识和完善自己的资料库，随时能被比自己优秀的人反超。
2、陷入事倍功半陷阱
30岁的小陈觉得一事无成，工作5年，每天却都在重复手头工作。感觉每天在“穷忙”，不知道自己离职了能做啥。
用帕金森鸡毛蒜皮定律来说，人们总是习惯性地花大量时间，去做一些无需思考的活动，做些超长时间投入低质量回报的事，才会有“1年经验用N年”这种现象产生，导致职场人无发展空间。
3、没有主观能动性
这类人从来不做有挑战性的工作，平时依靠同事和领导的力量，为公司创造的价值又不高。他们只求基础生存利益，不想改变，不想失去，害怕竞争，只求当下稳定，恐惧不确定的未来。
根据马斯洛需求层次论分析，当公司成长速度高于某些员工的成长速度时，某些员工就会被淘汰。
主观能动性低的员工，一直处于被动成长阶段，成长速度低于公司发展速度。只熟悉基础，却毫无竞争力，与新人相差无几，容易被优秀的后生力量取代。
那怎样避免被后来者反超呢？
1、树立危机感，保持敏感度
37岁的小王说，她失业快一年了，面试了10多个单位都没被录取，都是说让回去等消息，然后都没信了。以前自己还是部门经理时，总被人恭维，现在落魄的投路无门。想找朋友帮忙，不是被敷衍就是不搭理，他都自我怀疑了！
可以看出，多年来习惯固定工作模式的人，虽然职场技能和工作经验丰富，但是缺乏危机意识。容易与工作前沿脱节，容易被后来者反超。
工作没有挑战性，职场就容易走下坡路。工作中要及时反思，要有针对性地调整自己的工作计划，定期投资自己，培养职场敏感度，更容易应对职场变化。
2、掌握职场规律，提高认知效率
韦尔奇的接班人伊梅尔特说：“在当今这个充满活力的世界里，成功的根本条件不是你知道多少，而是你学得有多快。”职场人被淘汰，根本原因还是成长速度跟不上公司的发展速度。
很多老员工都觉得学习速度跟不上年轻人，觉得这是职场生涯中很难跨越的坎。但其实这是一个认知错误。大多数人虽然愿意把时间花在提升“技术效率”上，但忽略了真正重要的“认知效率”。
我们的学习目的是，了解问题本质和底层规律，如果能够让我们看清楚问题表象和其背后的实质，那说明我们的认知效率在不断提升。
首先：职场人只有掌握了职场发展的底层规律，才能提高认知效率，从而去面对行业发展及其前景的变化，工作才能举一反三，提高效率。
其次，只有学习了具体的职场知识技能，并进行工作的深度了解和完善，让自己的认知效率不断升级，不断自我提升，才能拥有跨界整合的能力。
终身学习，永远都是职场人的成长发展宝典，只有不断学习，随机应变，才能减少被“后来者”超越的概率。
3、眼光长远面向未来，寻求成长突破
成甲说，一切的学习和努力无非三个目标：一是解释问题，二是解决问题，三是预测问题。
首先要懂得解释问题，接着在解决问题之余，学会预测问题。拒绝当下小小的满足感，眼光方长远，面向未来，站在未来的高度去规划和决策问题。
正如李嘉诚说的一样，任何一个新生事物的诞生都与巨大的商机挂钩。任何一个新生事物的诞生，都会在一片反对的掌声中悄然而来，21世纪，新生事物的诞生一定和趋势有关，而趋势不是用眼睛看的，是要用眼光来判断的，谁抓住趋势，谁就抓住了未来。
站在更高的角度去发现问题、分析问题、解决问题，分析市场变化和需求，紧跟时代的步伐，不断的提高自身认知感官，接受不同人给予自己的问题反馈，成长定要有所突破，才能在一定程度上避免被“后来者”取代。
言简意赅：职场人，只有在职场外刻意发展成长，懂得利用时间碎片，不断给自己充值，保持自我不断完善，重新构建新知识与旧知识之间的关系，形成自己职场的核心竞争力，进而去降低自己的可替代性，这样才能让自己的职场高度稳步提升，在职场中立于不败之地。
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