今年的金三银四遭遇疫情大爆发，给我们的工作和生活带来了巨大的影响。对于HR来说，招聘工作就显得更加“艰巨”。在疫情时期，如何做好招聘工作呢？今天给您分享关于招聘的那些事：
一、如何正确的招聘？
首先，从自身找问题，修正错误的招聘思路。
其实，招聘并不是难事，困难的是如何找到与所求岗位高度适配的对口人才。很多HR甚至连招聘信息发布渠道的选择都是错误的，在选择招聘平台的时候为了不犯错而故意去“犯错”，总是推荐老板听过的招聘品牌，哪怕后续没有效果也无所谓，反正效果不好和自己并没有太大关系。
其次，招聘岗位需求描述很重要，必须要重视。
很多HR在做岗位描述的时候都是照搬了事，薪资夸大或者干脆不写，工作内容和职位要求冗长复杂，导致目标人才简历投递意愿极低。
【改善措施】
1、研究求职者行为特征，了解各大招聘渠道对各类人才的聚集影响力，选择恰当的信息发布渠道，而不是盲目的选择自认为的知名品牌，像现在市场类似于boss直聘、58同城、前程无忧、智联招聘、猎聘网等都是铺天盖地的岗位信息量，企业想从众多招聘平台上脱颖而出被求职者关注到，难度是相当大的。
2、HR应该提升岗位文案的专业性、合理性，使其能更好地让求职者通过岗位的描述了解到岗位工种、工作内容、服务对象、工作目标等。常言道，没有目标的工作就没有方向，如果求职者都不知道你的岗位做什么的，又何谈入职意愿。
3、不断进行智能匹配处理。定期进行人才市场薪酬水平调查，调查不局限于同行同业的岗酬，还包括目标人才行业间流动的机会成本。
二、如何高效的面试？
现阶段全国疫情爆发，应对疫情的各种不确定性已经成为各单位及个人的常态化工作。疫情，不仅对企业HR的招聘工作提出了各种挑战，对于刚走出校门的大学生、跳槽人士，也都产生了重大影响。
面对全民宅家，企业只能通过在线面试的方式进行人才招募。然而，很多HR视频面试后甚至把候选人的情况都忘记了。另外，视频面试的场景也很重要，如果HR不是在办公室开启视频面试，很容易给求职者带来不好的第一印象。
【改善措施】
HR可以在面试前把重点沟通的内容罗列出来，例如：
1、 简历筛选时的疑问点；
2、 招聘岗位的工作职责和岗位要求；
3、 整个工作经历中有空窗期的动态；
4、 绩效、薪酬和福利；
5、 工作时间和工作地点；
6、 到岗时间。
通过以上沟通，对于基本符合岗位任职要求的求职者，可以进一步预约线下面试，面试重点在于考察候选人的专业知识储备、形象气质等是否符合岗位要求和公司的企业文化等。
随着时代的发展和变迁，外加疫情期间遭遇人才市场低迷期，改变招聘思路是每家企业HR必须主动学习和探索的课题。企业究竟要如何选择有效的招聘渠道，如何有效降低企业招聘成本，也成了每家企业老板和HR需要慎重考虑的问题。
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