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疫情期间,企业HR如何做好招聘

来源:老家人才网 时间:2022-04-09 作者:老家人才网 浏览量:

今年的金三银四遭遇疫情大爆发,给我们的工作和生活带来了巨大的影响。对于HR来说,招聘工作就显得更加“艰巨”。在疫情时期,如何做好招聘工作呢?今天给您分享关于招聘的那些事:



一、如何正确的招聘?

首先,从自身找问题,修正错误的招聘思路。

其实,招聘并不是难事,困难的是如何找到与所求岗位高度适配的对口人才。很多HR甚至连招聘信息发布渠道的选择都是错误的,在选择招聘平台的时候为了不犯错而故意去“犯错”,总是推荐老板听过的招聘品牌,哪怕后续没有效果也无所谓,反正效果不好和自己并没有太大关系。

其次,招聘岗位需求描述很重要,必须要重视。

很多HR在做岗位描述的时候都是照搬了事,薪资夸大或者干脆不写,工作内容和职位要求冗长复杂,导致目标人才简历投递意愿极低。

【改善措施】

1、研究求职者行为特征,了解各大招聘渠道对各类人才的聚集影响力,选择恰当的信息发布渠道,而不是盲目的选择自认为的知名品牌,像现在市场类似于boss直聘、58同城、前程无忧、智联招聘、猎聘网等都是铺天盖地的岗位信息量,企业想从众多招聘平台上脱颖而出被求职者关注到,难度是相当大的。

2、HR应该提升岗位文案的专业性、合理性,使其能更好地让求职者通过岗位的描述了解到岗位工种、工作内容、服务对象、工作目标等。常言道,没有目标的工作就没有方向,如果求职者都不知道你的岗位做什么的,又何谈入职意愿。

3、不断进行智能匹配处理。定期进行人才市场薪酬水平调查,调查不局限于同行同业的岗酬,还包括目标人才行业间流动的机会成本。

二、如何高效的面试?

现阶段全国疫情爆发,应对疫情的各种不确定性已经成为各单位及个人的常态化工作。疫情,不仅对企业HR的招聘工作提出了各种挑战,对于刚走出校门的大学生、跳槽人士,也都产生了重大影响。

面对全民宅家,企业只能通过在线面试的方式进行人才招募。然而,很多HR视频面试后甚至把候选人的情况都忘记了。另外,视频面试的场景也很重要,如果HR不是在办公室开启视频面试,很容易给求职者带来不好的第一印象。

【改善措施】

HR可以在面试前把重点沟通的内容罗列出来,例如:

1、 简历筛选时的疑问点;

2、 招聘岗位的工作职责和岗位要求;

3、 整个工作经历中有空窗期的动态;

4、 绩效、薪酬和福利;

5、 工作时间和工作地点;

6、 到岗时间。

通过以上沟通,对于基本符合岗位任职要求的求职者,可以进一步预约线下面试,面试重点在于考察候选人的专业知识储备、形象气质等是否符合岗位要求和公司的企业文化等。

随着时代的发展和变迁,外加疫情期间遭遇人才市场低迷期,改变招聘思路是每家企业HR必须主动学习和探索的课题。企业究竟要如何选择有效的招聘渠道,如何有效降低企业招聘成本,也成了每家企业老板和HR需要慎重考虑的问题。



文章收集整理:周口英才网 周口劲草英才网 周口招聘 周口人才网

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