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35岁职场
对35岁职场最棒的建议
你知道，35岁意味着什么吗？
35岁，你会发现，你投递求职简历时可能会被“年龄不合”而拒绝;
你会发现，哪怕你在大公司工作，也有被解聘的可能;
你会发现，“中年危机”已经对你如影随形……
其实，35岁并不意味着职场的终结，
更重要的在于35岁之前，你的经验和资历，你在职场怎度过的。
“35岁现象”需要得到重视
很多大中小企业在应聘英才时，对年龄都有明确规定，要在35岁以下。
如果你到了35岁，却还在不断换工作，不断跳槽的话，你就应该自我反省了，自己为什么会这样？
如果你不想让你35岁以后的职业生涯变得一塌糊涂，那你就应该在30岁左右就确立明确的职场目标，用5年的时间去完善和实现。
这应该是你的职场发展的最佳时机了。那时社会也不会再包容你的年少轻狂了。你多走错一步，就必定要在以后的日子里付出十倍的代价。
30岁的你，还要必须要面对三个问题
第一，是有有能力承担起家庭和责任？
如果你已经成家立业，那你必须清晰意识到，你的职业方向和发展高度，这样才能让你更有把我去支撑整个家庭的负担。这其中包括你的爱人和你的孩子及双方父母。
在这个时间段，你的压力会与日俱增，如果你在职场上无法快速成长，并且还在以某种速度倒退者，那么，你以后的职业发展就会面临更严峻的考验。而这种压力，会让你心有余而力不足地去被迫支撑自己的发展和家庭，你会很累。
一般很多人跳槽时，都会有一个大的顾虑：如果我跳槽了，收入还没有现在的高，那么，我要如何选择？现在的工作，我还需要轻易触动吗?
所以说，有什么想法，就趁早行动起来。趁你还没有背上家庭重负时，轻装上阵，拼尽全力往前冲，鼓起劲努力奋斗，这是你唯一的选择和出路。千万不要在该勤奋的时候选择安逸，否则，你的后半生都将在碌碌无为的标签下生存。
第二，你的能力与年龄能否匹配的上?
很多有3-5年工作经验的人，和一年工作经验的人，能力方面并没有太大的差距，导致他们向上发展的道路上，会遇到更多的困难。
造成这种情况一般有两种原因：一种是频繁跳槽，没有在一个工作环境下积累经验，职业技能不突出;二是虽然不常换工作，但基本上都是在做重复劳动，导致职场原地踏步。
SO从现在开始，你必须去认真思考一个问题：从毕业到现在，你工作了几年?你身上所具备的职业技能是否与你的年龄相匹配？
若差距甚大，你一定要及早调头和快速前行，弥补与同龄同环境下人群的差距，确保自己不会在竞争的过程中被淘汰。
第三，你的知识结构是否构建与完善了?
职场中，不同人所做的工作是不一样的，他们的眼光与思维也有天壤之别。
一个基础的业务员，想着如何维系好终端，而一个营销总监就不能做和业务员一样的工作，否则他就失职了。
每一个不同层级的人，职业技能和知识结构都不一样。层级越高，职业技能知识也要向上发展和突破。不然，你的职场层级也只能原地踏步！
在30岁之前，应该怎么打基础？
第一：找一个能奋斗5到10年甚至更久的目标。
一个清晰的目标，可以让你的职业发展，去围绕着一个点升华，而这种由量变到质变的经验，是你日后升职加薪最大的筹码。
如果你没有遇到合适的机会，不要抱怨社会，首先你要自我反思：自己到哪些方面能力不足。
根据职场规则和经验，只要你在一个方向能坚持5年以上，你就有可能得到回报，而且对你的职场发展生涯和高度有长期的影响。
第二：学会做人。
先做人后做事，是社会衡量一个人最基础的条件，做人比做事重要很多。学会做人，是你在任何公司、任何时候都必须拥有的职业素养。
在做人的修炼中，有四项要素，是能够对你以后的职业发展起到致命性影响的：
1、人际关系处理能力
包括你与上司的关系和你与同事的关系。
2、丰富学习知识的能力
不学习，你的职业技能和高度只会原地踏步。你自认为你没有退步，但当别人都在努力完善自己的时候，你与别人之间的差距会拉开很多，慢慢你会比别人差很多。
3、职业精神
在某岗某其事，即便你不喜欢这份工作，也不能用消极怠工，浪费时间。消极对待工作，你只会两手空空，一无所得。
4、必须要有强大的内心
有很多人心里都很脆弱，无法经历人生的困难挫折，但是，每个人的成长都不是一帆风顺。即便是耶稣，也遭受了苦难的洗礼！
其实中年危机并没有想象的那么恐怖，我们每个人必须要经历，不要害怕，到来之前充分准备。到来之时，勇敢面对。不畏惧任何困难，用一颗炽热的心焐热寒冷的冬夜。加油！
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